La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) acordó un incremento salarial del 30% para los empleados de semilleros. Será en 3 tramos no acumulativos entre mayo y julio. Además, habrá una revisión en agosto, según lo establecido en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Los incrementos serán de 20% en mayo, aplicado de manera retroactiva, 5% en junio y 5% en julio.
De esta manera, el jornal para el trabajo en planta para el personal permanente continuo, discontinuo y temporario que realiza tareas de selección y picoteo alcanzará los $15.758,6 cuando terminen de aplicarse las diferentes instancias de los incrementos.
Desde el sindicato apoyaron la recomposición salarial otorgada por la resolución 112/2023 de la CNTA. Sin embargo, el secretario general de UATRE, José Voytenco, afirmó: “Este contexto inflacionario nos obliga a pautar aumentos trimestrales para todas las actividades, volveremos a negociar en agosto, donde se evaluarán los salarios y lo que marcan los índices”.
Sobre eso, el gremialista enfatizó: “Vamos a discutir las veces que sean necesarias para que las compañeras y compañeros no pierdan poder adquisitivo”.
Voytenco había anunciado a fines de febrero que su sindicato acordó con la Asociación de Semilleros Argentinos (ASA) una suba salarial, no acumulativa, del 19,8% a partir del 1° de enero de 2023. De esta manera, la paritaria lograda para este segmento de trabajadores acumulaba el 94,8% anual.
Asimismo, la UATRE anunció la firma, a mediados de marzo, de un acuerdo con las entidades empleadoras en el marco de la CNTA, que estableció un aumento en las remuneraciones mínimas, correspondiente a la cláusula de revisión del 2022.
El nuevo incremento salarial por revisión dispone un 32%, aplicado de forma no acumulativa y en 3 tramos: 15% a partir de febrero, 10% desde abril y 7% en junio.
En ese entonces, las partes asumieron el compromiso de revisar y analizar nuevamente las variaciones económicas en junio.
“Al fin pudimos activar la tan ansiada cláusula de revisión salarial. Con este acuerdo esperamos llevarle un poco de tranquilidad a la familia rural e ir recomponiendo su poder adquisitivo tan maltratado por la inflación. Acordamos revisar la situación salarial en junio, esperamos que sea en un contexto menos adverso. Fue una negociación complicada debido a la situación que atraviesan muchos productores y establecimientos agropecuarios por la sequía”, aseveró Voytenco en marzo, cuando se selló el convenio.