El Gobierno oficializó el aumento de la prestación por desempleo que abona la ANSES, tras la actualización del salario mínimo. El seguro pasó del 50% al 75% del importe neto de los últimos seis sueldos de los trabajadores despedidos sin justa causa o por fuerza mayor.
Según detalla la resolución 15, publicada en el Boletín Oficial y firmada por la ministra de Trabajo “Kelly” Olmos, en octubre el monto mínimo de la prestación es de $66.000 y el máximo de $132.000.
Esta medida para los desempleados se suma al bono extraordinario de $20.000. El refuerzo se dividirá en dos cuotas iguales de $10.000 en septiembre y octubre.
Por su parte, el salario básico para trabajadores registrados será de $132.000 en octubre; en noviembre $146.000 y $156.000 en diciembre.
Aumento en la prestación por desempleo: las nuevas escalas
Tras la oficialización de los cambios, las nuevas escalas a partir de octubre para la prestación por desempleo son:
.El monto mínimo de la prestación es de $66.000 y el máximo de $132.000.
.Desde octubre, el seguro de desempleo es del 75% del importe neto de los últimos seis salarios.
.El haber mensual de este seguro “no podrá ser inferior al 50% ni superior al Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”. En octubre, el sueldo básico llega a $132.000.
Bono de $20.000 para desempleados: cuándo cobro en octubre de 2023
La prestación por desempleo está destinado a trabajadores despedidos sin justa causa o por fuerza mayor, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.
En octubre, la ANSES liquidará la última cuota de $10.000 del pago extraordinario de $20.00 para titulares y confirmó el calendario de pagos del seguro de desempleo de octubre. Las fechas son:
.DNI terminados en 0 y 1: lunes 23 de octubre.
.DNI terminados en 2 y 3: martes 24 de octubre.
.DNI terminados en 4 y 5: miércoles 25 de octubre.
.DNI terminados en 6 y 7: jueves 26 de octubre.
.DNI terminados en 8 y 9: viernes 27 de octubre.
Cómo saber si me corresponde cobrar el seguro por desempleo
.Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
.Trabajadores eventual y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.