En marzo llegó el último aumento para empleadas domésticas de los cuatro tramos acordados entre el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en el último acuerdo salarial de 24%, al que arribaron en noviembre pasado. Para aquellos que pagan por hora, el impacto se verá este mes. Sin embargo, los que abonan de forma mensual deberán desembolsar el aumento recién en abril.
Según lo acordado, el incremento, no acumulativo, se repartió de la siguiente manera: 8% en diciembre, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero. Este mes, el aumento es del 4%.
Con la promesa de volverse a reunir este mes, así está contemplado en cláusula de revisión de lo que se firmó en noviembre. Esa reunión tendrá lugar después del encuentro del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, fijado para el próximo 21 de marzo, a las 16.
A cuánto queda la hora para las tareas de limpieza desde marzo de 2023
Para la quinta categoría, y la más demandada a nivel local, que es el de las empleadas para tareas generales, la hora con retiro queda a $ 611,50; mientras que para aquellos que no tienen retiro el valor se eleva a $ 659,50. De esta forma, el salario mensual será de $ 75.074,56 con retiro; y de $ 83.482,50 sin retiro.
Para la segunda categoría, la de asistencia y cuidado de personas: la hora es de $ de 659,50 con retiro; y de $ 738 sin retiro. El pago mensual, que recibirán a partir de abril, será de: $ 83.482,37 con retiro y $ 93.032,24 para las empleadas cama adentro.
Para los enmarcados en la tercera categoría, la de caseros: el salario es de $ 659,50 la hora y de $ 80.789,39 el mes.
Para la segunda categoría, la de personal para tareas específicas: los sueldos serán de $ 698,50 la hora y $ 85.565, el mes con retiro. Y de $ 766 la hora y de $ 95.248,12 el mes, sin retiro.
Para la primera categoría, la de supervisores: la hora es de $ 738 desde marzo, y el pago mensual quedará en $ 92.098,52 para aquellos que cuentan con retiro diario; mientras que los números quedan $ 808 la hora y $ 102.587,72 el mes, sin retiro.
Además, se aplica un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido bonaerense de Patagones.
Con este último ajuste, y según fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%. El aumento impactará en las remuneraciones mínimas de empleados que trabajan por hora y por mes; y beneficiará a aproximadamente 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares.
Empleadas domésticas: más beneficios
A fines de febrero, el Gobierno anunció el relanzamiento del Programa Registradas que sumó más beneficios para empleadas domésticas.
Desde este mes, pueden acceder a la cobertura por desempleo y fueron ampliados también los derechos jubilatorios. Sobre este último punto, las empleadas que trabajan menos de 16 horas semanales podrán acceder a una jubilación.
En qué consiste el plan Registrada y cómo beneficia a empleadores y empleadas
La renovada iniciativa fue lanzada por primera vez en octubre de 2021 con el objetivo de reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares, garantizar la permanencia en un empleo registrado, bancarizarlas y trabajar sobre la igualdad de género, dado que es el sector que más mujeres emplea.
En su primera versión, el plan consistía en la transferencia durante seis meses de entre el 30% y el 50% del salario -dependiendo del nivel de ingreso del empleador- a una cuenta sueldo gratuita a nombre de la empleada en el Banco Nación.
En esta versión renovada, el beneficio pasa a ser del 50% en todos los casos sobre la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora o del trabajador de casas particulares correspondiente por convenio, en función de las horas y las categorías declaradas por su empleador al momento de la inscripción al beneficio.
De esta forma, el Estado Nacional amplía el aporte que pagará sobre los sueldos de las nuevas incorporaciones durante seis meses. La inscripción al programa permanecerá abierta durante todo este año.
El beneficio corresponderá para todas las familias empleadoras con ingresos menores al mínimo no imponible.
Y en los casos en que la persona contratada sea una trabajadora con discapacidad o con hijos con discapacidad, sea travesti, transexual o transgénero o trabajadora titular del programa ACOMPAÑAR (continúe percibiendo la prestación económica o no), el beneficio se extenderá por 8 meses en lugar de 6.
En caso que el empleador no cumpla con los requisitos establecidos, “deberá realizar la devolución total del monto en pesos que se haya otorgado en el marco del referido Programa”, advirtieron desde el Gobierno.
Con este beneficio, las empleadas domésticas no pierden la posibilidad de acceder a otras ayudas a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), como la Asignación Universal por Hijo (AUH), los descuentos en la Tarjeta SUBE para transporte público y la Tarjeta Alimentar del Ministerio de Desarrollo Social.