La conducción de la CGT, con mayoría de dirigentes dialoguistas, encara su resistencia a la reforma laboral como una “larga guerra de varias batallas”, en la que será necesario jugar la carta del paro general en el momento adecuado y con una apuesta por licuar la iniciativa en la discusión ‘artículo por artículo’ y en la Justicia.
“Estamos tranquilos, no está todo tan definido como algunos quieren hacer ver”, le dijo a la Agencia Noticias Argentinas uno de los principales dirigentes de la CGT minutos después de la conferencia de prensa en la sede de Azopardo donde se confirmó la marcha del miércoles al Congreso sin paro.
Al parecer, los sindicalistas tienen la confianza en que habrá legisladores que tienen diálogo con la gestión de Javier Milei y que aprobarían la reforma en general pero, a la hora de la la discusión particular y ‘artículo por artículo’, no acompañarían puntos que son cuestionados desde la CGT.
Además de apostar que algunas medidas incómodas queden por el camino en esa instancia, la central obrera judicalizará la ley de reforma laboral que termine aprobada por el Congreso.
El escenario
La Justicia laboral suele ser proclive a las posturas de los sindicatos, como quedó demostrad con el mega DNU de Milei que está vigente excepto su apartado laboral, que fue frenado por la presentación judicial que hizo, justamente, la CGT.
De todos modos, uno de los dirigentes cegetistas que más sabe del área legal avisó en dilaogo con la Agencia Noticias Argentinas que judicializar la ley de reforma laboral “no va a ser tan fácil como el Mega DNU”.
La CGT apunta a diluir el impacto de algunos puntos como la ampliación de las actividades consideradas ‘esenciales’ para garantizar servicios mínimos durante los paros, lo que diluye el poder de fuego de los gremios.
Tampoco acepta el apartado de la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, que derivaría en acuerdos por empresa, y también resiste los cambios en la llamada cuota solidaria que aportan los trabajadores no afiliados al gremio y el Fondo de Asignación Laboral (FAL) en reemplazo del actual sistema de indemnizaciones.