Las leyes que regulan la actividad de los trabajadores son claras respecto a la prestación de servicios durante los feriados. De cara al próximo día no laborable en Argentina, muchos rubros deberán prestar servicios de forma indistinta. Los trabajadores que resulten afectados y deban asistir a sus sitios de trabajo o prestar servicios de la forma en que sea, deberán recibir un pago extraordinario por ello.
La semana se encamina hacia uno de los finales más alegres para muchos de los argentinos. Es que este viernes iniciará un descanso extendido para gran parte de la población nacional. Otros, sin embargo, tendrán un calendario que no sufrirá grandes modificaciones, salvo la que se verá reflejada en el recibo de sueldo del mes.
¿Cuándo es el feriado de agosto?
Esta semana comenzó con las expectativas altas para algunas personas, porque el fin de semana no será uno más, sino un fin de semana largo, el único de agosto y el último hasta octubre. Septiembre no tiene anunciado ningún feriado nacional. Tucumán tendrá una excepción al respecto por el feriado provincial del 24 de septiembre, día de la Batalla de Tucumán.
Por lo pronto, en los próximos días, los argentinos se enfrentarán a un fin de semana de tres días que estará conformado por el sábado 15, el domingo 16 y, el día agregado, el lunes 17.
Según indica el sitio oficial de feriados nacionales de la Jefatura de Gabinete de Ministros, faltan solo 6 días para el próximo feriado. El lunes 17 de agosto se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, quien murió un 17 de agosto de 1850 a los 72 años.
Cómo pagan por trabajar un feriado
Los días que en el calendario público son fijados como feriados son considerados parte de los días de descanso de los trabajadores. Esto significa que laborar este día implica el pago doble de la jornada.
La doble remuneración en un feriado es considerada un derecho del trabajador debido a lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esta establece que los feriados nacionales están regidos por las normas legales sobre el descanso dominical.
En los casos en que un trabajador sea solicitado por el empleador para prestar sus servicios, “cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”. Esto implica que, al pago habitual por las horas o jornada trabajada un lunes cualquiera, se deberá sumar un 100% correspondiente al tiempo trabajado en el feriado.