Con el DNU de Javier Milei se abre una desregulación del mercado de trabajo en caso de ser aprobado en el Congreso. Es por ello que muchos se preguntan qué pasaría si se blanquea un empleado que hace cinco años está en negro en caso de que entre en vigencia el decreto del presidente.
Por esa razón, el actual Secretario de Trabajo de Javier Milei, Omar Yasín, se refirió a este caso: “Si un empleador blanquea a un empleado debe hacerlo desde la fecha de ingreso, es decir de manera retroactiva. Si lo hace de un último momento está mal”, aseveró en A24.
Luego agregó: “El costo van a ser las multas administrativas y los aportes, eso no se elimina, lo que se saca son las indemnizaciones”, para aclarar que seguirá habiendo una regulación del mercado con el DNU de Javier Milei.
Qué dice el DNU de Javier Milei sobre una reforma laboral
El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) del presidente Javier Milei incluye medidas que apuntan a la modernización del régimen laboral, según el Gobierno. Estos cambios tienen como objetivo facilitar el proceso de generación de empleo genuino. Las indemnizaciones son las que se quitarían como gran cambio, según confirmó Omar Yasín.
Qué es trabajar en negro en la Argentina
Trabajar “en negro” implica una relación laboral informal donde el empleado no está registrado, no recibe los beneficios de ley, y carece de protección legal en temas de salario, jornada laboral y condiciones de trabajo.
Qué es trabajar en blanco en la Argentina
Trabajar “en blanco” en Argentina se refiere a una relación laboral formal donde el empleador registra al empleado y cumple con las leyes laborales. Esto incluye el pago de aportes y contribuciones sociales donde se brinda al empleado beneficios como seguro de salud, pensiones, y derechos laborales.