La Confederación General del Trabajo (CGT) se encamina a una nueva instancia de definición interna. Según pudo saber TN, evalúa convocar a una reunión de Consejo Directivo este jueves, lo que marcaría el primer encuentro formal tras el fallo que suspendió 82 artículos de la reforma laboral. La confirmación se terminaría de resolver este lunes, pero en la central obrera ya trabajan sobre una agenda que combina estrategias judiciales, paritarias y señales políticas.
El fallo del fuero laboral que frenó parte de la reforma laboral reordenó el escenario sindical, pero también abrió un nuevo capítulo de disputa con el Gobierno. La cautelar es provisoria y deja el conflicto abierto, lo que obliga a la CGT a definir cómo sostener su estrategia en paralelo a la respuesta oficial, que todavía no se formalizó en tribunales.
En ese contexto, la central obrera se mueve entre dos tiempos. Por un lado, el ritmo judicial, con plazos que empiezan a correr para la apelación que hará el Ejecutivo en los próximos días. Por otro, el calendario sindical, que impone definiciones sobre paritarias, conflictividad y movilización en la previa del Día del Trabajador.
La vía judicial
La suspensión de los artículos de la reforma laboral volvió a colocar a la CGT en una posición de iniciativa en tribunales. La medida cautelar le dio un respiro a la estrategia sindical, pero no resolvió el conflicto de fondo, que seguirá discutiéndose en la Justicia.
En paralelo, el Gobierno ya anticipó que apelará la decisión con el patrocinio de la Procuración del Tesoro. Sin embargo, según pudo saber TN, esa presentación se concretaría en los próximos días, dentro de los plazos legales.
Ese punto será uno de los ejes de la reunión. La CGT busca evaluar el estado de la causa, para definir cómo acompañar el proceso judicial y calibrar el alcance político del fallo. Para la central obrera, la cautelar no solo frena artículos, sino que también funciona como una señal institucional sobre los límites de la reforma.
Al mismo tiempo, el expediente obliga a sostener una estrategia coordinada. La discusión avanza también sobre cómo se administra un proceso que puede extenderse y que convive con decisiones políticas y económicas que impactan en los gremios.
Paritarias bajo presión
Mientras sigue el frente judicial, la preocupación más inmediata de los gremios pasa por las paritarias. La negociación salarial se volvió clave en un contexto en el que la inflación se ubica en torno a 3% mensual y acumula siete meses de aceleración.
El problema no es solo el nivel de los acuerdos, sino el margen de maniobra. Los sindicatos enfrentan límites para cerrar aumentos que acompañen los precios y, al mismo tiempo, sostener el empleo en sectores con actividad en retroceso.
En el entramado sindical reconocen que muchos acuerdos quedaron por debajo de la inflación y que, incluso con mecanismos complementarios, la recomposición del ingreso se vuelve más difícil.
La reunión del jueves funcionaría también como un espacio de diagnóstico compartido, en un escenario donde cada sector negocia con condiciones propias.
Definiciones sobre el 1 de mayo
El calendario también empuja definiciones. El Día del Trabajador aparece este año nuevamente atravesado por diferencias dentro del propio universo sindical y por la necesidad de construir una señal política.
En ese marco, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) —el ala gremial más combativa— convocó a un plenario de delegados para el 1 de mayo, con la expectativa de reunir a más de 1500 representantes de distintas organizaciones. “El encuentro tiene que ser el primer paso en la elaboración del programa del movimiento obrero para el país”, planteó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE.
El FreSU reúne a gremios como ATE, la UOM, aceiteros y aeronáuticos, entre otros, y viene consolidando una agenda propia con un perfil más confrontativo frente al Gobierno. Su convocatoria introduce un factor adicional en la dinámica sindical, al marcar una agenda que no necesariamente coincide con la de la CGT.
Esa diferencia no es nueva, pero se vuelve más visible en momentos de definiciones. La central obrera analiza convocar a una movilización para el 30 de abril, en la antesala del Día del Trabajador. La iniciativa está en discusión y formaría parte de la agenda del Consejo Directivo si se concreta la reunión de este jueves.
La eventual marcha se inscribe en una estrategia más amplia. La CGT busca sostener presencia en la calle, pero sin avanzar hacia una escalada de conflicto. Ese equilibrio responde tanto a diferencias internas como a una lectura sobre el contexto social, donde el malestar económico no siempre se traduce en mayor nivel de protesta.
La definición sobre el 30 será, en ese sentido, un termómetro. No solo sobre el nivel de confrontación que la CGT está dispuesta a asumir, sino también sobre su capacidad de ordenar al conjunto del movimiento sindical en un escenario fragmentado.