Con el fin del primer semestre del año llega la primera cuota del aguinaldo. Los trabajadores empezaron a recibir su medio sueldo complementario a principio de mes y terminarán de cobrar el 4 de julio. Al momento de percibir el depósito, es importante controlar cuál es la cantidad monetaria que se nos asignó.
Aunque muchos esperan cobrar el aguinaldo hasta el domingo 30 de junio, los empresarios tienen un tiempo extra para el depósito. Se trata de los cuatro días “de gracia” que se contemplan: cuatro días hábiles para terminar de realizar los depósitos de los trabajadores.
Cómo calcular el aguinaldo
El aguinaldo se cobra en dos partes: una al finalizar el primer semestre y otra en diciembre, antes de las fiestas. Cada cuota se corresponde con el 50% de la mayor remuneración mensual recibida en los últimos seis meses y se deben tener en cuenta también los pagos realizados por horas extra de trabajo.
Los conceptos que suelen excluirse del cálculo son los montos no remunerativos como los beneficios sociales, las gratificaciones únicas, las gratificaciones vinculadas a la finalización del contrato laboral, y las prestaciones complementarias del artículo 105 de la ley. Sin embargo, organismos como Faecys aseguraron que al guinaldo de este año sí le corresponde el cálculo con conceptos no remunerativos incluidos.
Una vez determinado el sueldo más alto de los últimos seis meses, el monto se divide en dos partes para obtener el aguinaldo bruto. Sobre el aguinaldo bruto se aplican los siguientes descuentos:
– 11% de jubilación.
– 3% de PAMI.
– 3% de Obra Social.
– 2% sindical o el porcentaje correspondiente.
Después de aplicar estos descuentos, se obtiene el monto final del aguinaldo neto en mano.
Cómo calcular el aguinaldo si trabajé menos de seis meses
Para aquellos trabajadores que comenzaron después de enero y no tienen cinco recibos de sueldo, se realiza el cálculo de la siguiente manera: se busca entre los recibos obtenidos hasta mayo el mes en el que se percibió la remuneración más alta. Por ejemplo, si la persona comenzó a trabajar en marzo y se dio de alta en abril, se realizará el cálculo basado en tres recibos.
Sobre ese monto, se calcula el aguinaldo bruto proporcional dividiendo la remuneración más alta por 2, luego por 180, y finalmente multiplicando por la cantidad de días trabajados de forma consecutiva. Por ejemplo, si el sueldo más alto es de $280,000, se divide por 2, lo que da $140,000.
Luego, se divide por 180, obteniendo 777.77, y se multiplica por los días trabajados, en este caso 120. Así se obtiene un aguinaldo bruto proporcional de $93,333.33. Sobre este monto bruto se aplican los mismos descuentos mencionados en el apartado anterior.